La Formación Experiencial como herramienta de
Gestión del Cambio en las organizaciones

El cambio en las organizaciones se refiriere a cualquier situación en la que debemos afrontar un proceso de transición. El cambio exige una adaptación de las personas a nuevos procedimientos, maneras de hacer, nuevos valores y actitudes. Reestructuraciones, fusiones o adquisiciones son algunos ejemplos de cambio en las organizaciones. [leer más]

La Formación Experiencial VS Outdoor Training

Desde hace unos pocos años, dentro del marco de las políticas de incentivos para empresas, se ha puesto de moda la organización de eventos para equipos de trabajo, especialmente equipos directivos. [leer más]

Formación tradicional vs Formación experiencial

La Formación Experiencial consigue ir más allá en los procesos de aprendizaje que la formación tradicional. Replantear las creencias y valores así como identificar y superar las barreras limitadoras son algunas de sus ventajas. [leer más]